劳动者

辞工多久可以走人

2025-01-17 16:15:59

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需

什么叫违法解雇

2025-01-11 09:29:04

违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：违反法规解除：雇主违反劳动法规单方面解除劳动合同。程序违法未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。禁止解除情形劳动者

拖欠多少工资可以报警

2025-01-19 02:14:12

关于拖欠工资多少可以报警的问题，存在以下几种观点：五千至二万元：当用人单位拖欠劳动者的工资在五千元至二万元以上时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。一万元及以上：有些情况下，如果企业拖欠职工工资三个月或一万元以上，或者同时拖欠十位及以上员工薪资、累积金额八万元以上，将构成违法犯罪。不论

连同逾期赔偿是什么

2025-01-12 02:48:28

连同逾期赔偿通常指的是经济补偿，其标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，如果用人单位在劳动合同到期时未续签，需要向劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

为什么压款

2025-01-08 05:23:34

压款，即用人单位在支付工资时，将工资往后推迟一个月发放的做法，通常有以下几个原因：计算工资需要时间：用人单位可能因为财务核算等原因需要时间计算每个员工的工资，因此选择将工资往后推迟一个月发放。约束员工：通过压一个月工资，用人单位可以确保员工在离职或工作变动时不会立即带走当月工资，从而“看牢”员工。经

社会什么险

2025-01-11 01:06:28

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括：养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院费用、

离职多久可以走

2025-01-17 06:31:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在试用期内离职需要提前3天，正式员工离职需要提前30天。在这两种情况下，离职通知期届满后，劳动者即可离

劳动局带什么

2025-01-11 18:13:03

去劳动局需要携带的证件和材料包括：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。用人单位盖章的考勤记录。其他

工伤期间怎么界定

2025-01-06 14:34:35

工伤期间的界定主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体包括以下几个方面：工作时间原则劳动者在工作时间内受到的伤害应视为工伤，这包括正常的工作时间、加班时间以及经过单位批准的其他工作时间。工作场所原则伤害发生在与工作相关的场所内，包括单位的办公地点、生产车间、仓库等固定的工作地点，也包括因工作需要临时

辞职多久能拿工资

2025-01-18 03:21:00

关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可