劳动者

赔偿金包含什么

2025-01-10 11:20:29

赔偿金主要包含以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其支付标准通常根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来计算。双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同

致敬劳动，点亮光明未来——中国水电八局弘扬劳模精神纪实

2025-04-30 07:42:00

（原文刊载于2025年4月30日《湖南日报》）“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”习近平总书记2013年同全国劳动模范代表座谈时曾指出。对于一个拥有73年悠久历史的

劳动不给钱找哪个部门

2025-01-16 12:06:44

如果劳动没有报酬，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反行为的进行查处。劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求其责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标

职工单什么签

2025-01-11 14:28:58

职工签订劳动合同的流程如下：双方协商一致劳动合同的签订应当基于双方的协商一致，确保合同内容符合双方的利益和法律规定。书面形式劳动合同必须以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息，确保劳动者对合同内

工伤如何主张

2024-12-27 15:53:53

发生工伤后，劳动者可以按以下步骤主张权利：劳动者在发生工伤后，应先到医院就医，并在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年

工资拖欠多久才算

2025-01-18 00:43:00

工资拖欠超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按

劳动相关立法有哪些

2025-01-13 03:23:29

劳动相关的立法主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动法》主要内容涵盖工作时间、工资、安全卫生、培训、社保等，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国劳动合同法》主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等，旨在完善

全日制合同是什么意思

2025-01-09 20:28:10

全日制合同，一般是指全日制劳动合同。根据我国劳动法律体系中的定义，全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以日、周、月为单位，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的用工形式下订立的劳动合同。这种合同形式通常对工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等方面有明确的约定

安“薪”在深｜西乡街道河西社区成功化解工伤赔偿纠纷

2025-04-09 21:55:00

近日，深圳市宝安区西乡街道河西社区调解委员会运用“多方联动”调解机制，成功化解一起涉及三方主体的工伤赔偿纠纷，为三名劳动者争取到8000元医疗费及误工赔偿，再次彰显基层社会治理的温度与效能。3月29日，深圳市天安保安服务有限公司派遣至华筑控股有限公司工作的林某、刘某、谭某三人，在执行安保任务时遭遇突

古荡街道总工会：践行 “枫桥经验” 织密劳动维权服务网

2025-07-03 11:03:00

潮新闻客户端记者张云山许伊雯在劳动领域，“新时代枫桥经验” 是化解矛盾、维护和谐劳动关系的重要法宝。古荡街道总工会积极践行这一经验，通过建立健全工会维权机制，从源头预防到纠纷化解，从服务保障到数智赋能，全方位织密劳动维权服务网，真正实现 “小事不出站点，大事不出镇街，矛盾不上交”，全力构建新时