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津贴根据什么发放

100次浏览发布时间：2025-01-11 05:35:03

津贴的发放通常基于以下标准和条件：

生育津贴的发放标准通常以职工所在用人单位上一年度职工月平均工资为基数，按照职工生育或计划生育假期的天数计发。

生育津贴的发放天数根据女职工的产假期限而定，正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天，怀孕未满4个月引流产的生育津贴按15天计算，怀孕满4个月以上引流产的生育津贴按42天计算。

对于已经参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳生育保险费，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

对于未参加生育保险的职工，生育津贴也可以按照职工生育时本人的月缴费基数计发。

职工享受生育保险待遇的条件之一是用人单位必须为该职工连续足额缴纳生育保险费满一年。如果连续缴费不满一年，则需待用人单位连续为职工足额缴纳生育保险费用满一年后方可申领生育津贴待遇。

综上所述，津贴的发放主要依据职工所在用人单位的上一年度职工月平均工资、产假天数以及是否参加生育保险等因素。用人单位和职工个人都需要遵守相关法律规定，确保生育津贴的合规发放。

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