工资

公司扣款怎么算

2025-01-06 15:49:16

公司扣款的方式和计算标准主要取决于扣款的原因和公司的相关政策。以下是一些常见的扣款情况及其计算方法：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

病假工资规定发多久

2025-01-17 18:15:59

病假工资的发放时长和比例根据劳动者的工龄、病假连续时长以及当地的具体规定而定。以下是相关法律规定及标准：病假工资发放时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资比例对于连续

什么叫工资补贴

2025-01-11 11:04:59

工资补贴是指为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。这种补贴可以包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等），以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。工资补贴是职工工资总额

拖欠多少工资算违法

2025-01-19 00:22:45

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过当月30天未支付工资，即构成违法行为。具体而言，拖欠工资超过30天即被视为违法。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，且满足以下情形之一，可能构成刑事犯罪：1. 拖欠工资超

底薪制是什么

2025-01-10 04:42:50

底薪制是指劳动者应得的基本工资部分，即根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资构成的一部分，通常包括基本工资、职务工资、津贴、各种补助和奖金等。底薪的特点包括：保障性：为员工提供经济保障，确保在遇到困难或企业出现问题时，员工仍能获得一定报酬。稳定性：底薪是员工劳动报酬的主

一般护士的工资多少

2025-01-18 10:45:30

护士的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院规模、职称、工作经验等。以下是一些概括性的数据：一般护士的工资范围实习护士的工资较低，大约在1000元左右。转正护士的工资普遍在5000元左右，且收入中包括医药提成。护士的平均薪资约为6430元。不同地区护士工资差异一线城市的大型三甲医院护士月收入可能在8

工资什么时候做账

2025-01-11 22:22:02

工资账务处理通常遵循以下步骤和原则：计提工资工资通常在月底进行计提，表示企业已经计算出员工的工资费用，但尚未发放。计提时，会计分录一般为：借：管理费用（或制造费用、生产成本等，根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资。发放工资工资实际发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资

补偿最多多少个月

2025-01-19 21:22:14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

什么是工资统计

2025-01-11 05:31:59

工资统计是指对单位就业人员在一定时期内平均每人所得的以货币形式表现的劳动报酬进行收集、整理、分析和报告的过程。它包括以下几个方面的内容：统计目的和意义收集法人单位从业人员人数及工资总额资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据。为国民经济核算和社会保障制度提供依据。调查对象主要针对法人

管理十级工资大概多少

2025-01-18 14:40:30

管理十级工资标准如下：管理岗位（岗位工资）：十级为550元。薪级工资：根据2021年的标准，管理岗位薪级工资从一级6670元到十级1585元不等。绩效工资：管理十级的基础性绩效在中部省份一般为1100多元一个月。综合以上信息，管理十级的年度工资大致为岗位工资加上绩效和五险一金等，大约在70000元左