用人单位

哪里开离职证明

2025-01-16 18:03:59

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

生育津贴怎么领

2025-01-06 19:35:06

生育津贴的领取流程如下：前期准备怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时，需要办理准生证，携带双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位或者居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章、免

辞职多久能拿工资

2025-01-18 03:21:00

关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可

“百万人才兴重庆”全国重点高校巡回引才满载而归

2025-04-18 07:04:00

4月16日，随着电子科技大学专场引才活动圆满谢幕，2025年重庆春季“百万人才兴重庆”全国重点高校巡回引才系列活动结束。上半年，这趟“引才专列”先后赴北京、沈阳、哈尔滨、成都、重庆等地高校推介招聘，累计收到简历7389份，达成就业意向1893人，其中博士278人，硕士1009人，本科606人。薪资福

如何随时辞职

2024-12-27 23:13:08

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。以下是劳动者可以立即辞职的情形：1. 用人单位对劳动者有暴力或威胁行为，强迫其劳动；2. 用人单位不按合同约定支付工资；3. 用人单位未为劳动者缴纳社会保

工厂离职要多久

2025-01-17 14:50:29

工厂离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期员工，则需要提前3天通知用人单位。因此，一般情况下，工厂员工需要提前30天提出书面辞职申请，然后等待30天后可以解除劳动合同并办理离职手续。如果是在试用期内，则提前3天通知单位即可。需要注意的是，如果工厂有特殊规定或者在试用期内有特殊约定，

津贴根据什么发放

2025-01-11 05:35:03

津贴的发放通常基于以下标准和条件：用人单位上年度职工月平均工资生育津贴的发放标准通常以职工所在用人单位上一年度职工月平均工资为基数，按照职工生育或计划生育假期的天数计发。产假天数生育津贴的发放天数根据女职工的产假期限而定，正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个

虚假病假怎么认定

2025-01-06 17:51:25

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

离职前要提前多久

2025-01-17 21:10:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

员工辞职有哪些政策

2025-01-13 01:49:29

员工辞职的相关政策主要包括以下几点：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。无需用人单位批准辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。工资发放用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得无故拖欠