用人单位

津贴根据什么发放

2025-01-11 05:35:03

津贴的发放通常基于以下标准和条件：用人单位上年度职工月平均工资生育津贴的发放标准通常以职工所在用人单位上一年度职工月平均工资为基数，按照职工生育或计划生育假期的天数计发。产假天数生育津贴的发放天数根据女职工的产假期限而定，正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个

员工辞职有哪些政策

2025-01-13 01:49:29

员工辞职的相关政策主要包括以下几点：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。无需用人单位批准辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。工资发放用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得无故拖欠

虚假病假怎么认定

2025-01-06 17:51:25

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

离职前要提前多久

2025-01-17 21:10:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

临时工离职要多久

2025-01-17 08:53:59

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工辞职的时间取决于是否处于试用期以及是否已签订劳动合同：试用期内的临时工提前三天通知用人单位。辞职后三天可以离职。试用期后的临时工提前三十天通知用人单位。辞职后三十天可以离职。未签订劳动合同的临时工不受提前通知的限制，可以随时辞职并当场离职。请注意，以

小时工是干什么的

2025-01-10 05:44:52

小时工，也称为钟点工，是指按小时计费提供临时性劳务服务的人员。他们的工作内容广泛，包括但不限于：家政服务：如打扫卫生、洗衣服、做饭、照顾老人或儿童等。陪护服务：包括陪护老人、护理病人、接送与照看小孩等。其他服务：如开荒保洁、洗烫衣物、代购物品、小件物品搬运、配送、导医购药等。小时工的特点在于其服务

生育险一年多少钱

2025-01-18 15:22:31

生育保险的费用取决于多个因素，包括参保人的工资水平、所在地区的政策以及用人单位的缴费比例。以下是生育保险费用的一些关键信息：缴费主体：生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳。缴费比例：用人单位通常按照职工工资的一定比例缴纳生育保险费，这个比例一般在0.3%-1%之间，具体比例根据各省市的规

就业协议多久有效

2025-01-17 17:14:00

就业协议的有效期通常为自签约日起至毕业生到用人单位报到止。一旦毕业生与用人单位正式签订劳动合同，就业协议即自动终止。具体而言，就业协议是毕业生在择业过程中与用人单位签订的，其效力开始于签订之日，并结束于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。就业协议并不具备劳动合同的法律效力，而劳动合同则受到《劳动法》

劳务用工形式指什么

2025-01-12 01:11:30

劳务用工形式是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬的一种用工形式。这种用工形式与劳动用工不同，后者是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理

试用工资怎么

2025-01-06 14:36:35

试用期的工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，具体如下：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元的80%，即2400元。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资为5000元，