劳动者

未退工是因为什么

2025-01-08 11:01:04

未退工可能有以下几种原因：前个用工单位未将其从用工名单中取消用人单位在解除或终止劳动合同时，应当到当地公共就业服务机构备案，并为劳动者办理就业登记手续。如果前个用工单位未及时办理这一手续，劳动者便会出现未退工的情况。用人单位未履行法律义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时

讨薪属于什么

2025-01-11 02:08:58

讨薪属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生的争议属于劳动争议范畴。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决拖欠工资问题。在处理此类问题时，应当遵循法律程序，不得采取非法手段进行讨薪。恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪

解聘后多久走人

2025-01-17 14:01:00

解聘后多久走人主要取决于劳动者是否按照法律规定提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：提前三十日书面通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在正式离职前，劳动者需要给用人单位一个三十日的预告期，以便双方进行工作交接和安排。试用期

什么时间可以公休

2025-01-11 20:13:28

公休时间主要包括以下几种情况：周末公休每周六和周日为公休日，这是劳动者在一周内享有的休息日。法定节假日元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春节：农历正月初一至初三放假调休，共7天。清明节：农历清明当日放假公休，共3天。劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。端午节：农历五月初五放假公休，共3天。中

怎么算离岗体检

2025-01-06 16:41:55

离岗体检是指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，进行的职业健康检查。以下是离岗体检的相关要点：体检时间用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，用人单位无需再安排劳动者进行离岗

每天工作多久

2025-01-18 05:05:34

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，我国的标准工作时间为每日工作 8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。尽管有些个体或行业的工作时间可能超过这一标准，例如有案例显示有人每日工作超过12小时，但这并不符合《劳动法》的规定。对于因特殊原因需要延长工作时间的

公休假是哪个公

2025-01-16 09:15:14

公休假是指法律明文规定的带薪休假，包括周末、国家法定节假日等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，公休假的具体规定可能还包括带薪的年休假等，这些都属于劳动者的合法权益。

劳工政策是什么

2025-01-10 11:09:59

劳工政策是政府为调整产业社会及其与周围社会的关系而经过立法和行政制定的政策。它旨在保障劳动者的权益、促进经济发展和维护社会稳定。劳工政策涵盖了多个方面，包括工资、工时、安全、福利、劳动力市场的供求关系和就业问题。通过制定这些政策，政府旨在促进劳动力市场的公平和效率，提高劳动者的生活水平和幸福感。劳

【理通三迤】致敬每一位平凡而伟大的劳动者

2025-04-29 16:31:00

作者：张玉玲从热火朝天的建筑工地，到严谨有序的实验室；从紧张忙碌的物流枢纽，到热闹繁华的商业街区……在生动精彩的新时代故事里，每一位劳动者都是主角，在第135个国际劳动节即将到来之际，让我们以最诚挚的敬意、最细腻的笔触，致敬每一位平凡而伟大的劳动者。致敬默默耕耘的“时代楷模”。“横眉冷对千夫指，俯首

离职前要提前多久

2025-01-17 21:10:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外