劳动者

劳动法在哪里

2025-01-17 03:00:15

《劳动法》是指《中华人民共和国劳动法》，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。该法保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。具体而言，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的

辞职公司会给什么资料

2025-01-11 17:00:59

员工离职时，公司需要提供以下材料：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明必须加盖红章，内容包括员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因等。薪资证明薪资证明用于证实员工的薪资水平，有些企业在招聘面试时会要求提供，或在背景调查

离职公司如何结算

2024-12-29 11:03:08

离职公司的工资结算方式如下：用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算其工资。结算方式通常包括参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

离职证明审批需要多久

2025-01-18 02:21:30

离职证明的审批时间主要取决于公司的内部办事流程。在大多数情况下，离职证明可以在离职当天开具，最迟不超过劳动者离职后的十五天。具体流程如下：离职申请：劳动者提出辞职后，需要按照公司规定提交离职申请。离职手续办理：在离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明。开具离职证明：用

加班费包括哪些

2025-01-13 06:42:02

加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动

五险六金包括什么

2025-01-10 00:30:52

五险六金包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患

用人单位竟以“试用不合格”延长试用期法院判决支付赔偿金3万余元

2025-04-11 07:23:00

试用期是许多职场新人入职时都要经历的一段时期，如果试用期满后，用人单位以试用不合格要求延长试用期，这合理吗？10日，宁乡市法院通报一起劳动合同纠纷案件，提醒同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2023年10月13日，胡某入职某科技公司从事仓库主管一职，约定工资为8000元/260小时。202

辞工多久可以走人

2025-01-17 16:15:59

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。需

什么叫违法解雇

2025-01-11 09:29:04

违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：违反法规解除：雇主违反劳动法规单方面解除劳动合同。程序违法未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。禁止解除情形劳动者

为什么压款

2025-01-08 05:23:34

压款，即用人单位在支付工资时，将工资往后推迟一个月发放的做法，通常有以下几个原因：计算工资需要时间：用人单位可能因为财务核算等原因需要时间计算每个员工的工资，因此选择将工资往后推迟一个月发放。约束员工：通过压一个月工资，用人单位可以确保员工在离职或工作变动时不会立即带走当月工资，从而“看牢”员工。经