劳动者

补偿最多多少个月

2025-01-19 21:22:14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

员工辞职有哪些政策

2025-01-13 01:49:29

员工辞职的相关政策主要包括以下几点：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。无需用人单位批准辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。工资发放用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得无故拖欠

什么叫同工同酬

2025-01-09 15:53:35

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的基本原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和劳动质量获得相应的报酬。同工同酬必须具备以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

离职需多久提出

2025-01-17 14:46:29

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提出离职需要提前三十日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式提出离职申请，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。在试用期内，提前3天通知即可。需要注意的是，如果用人单

九条什么写

2025-01-11 04:44:58

《劳动合同法》第九条的内容是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

企业欠钱怎么投诉

2025-01-06 17:27:17

企业欠钱可以通过以下途径投诉：当地劳动保障局：可以拨打12333电话进行举报或投诉。当地劳动监察大队：需要准备书面的投诉材料，包括个人信息、企业拖欠工资的具体事实以及请求的事项，并补充提交相关证据。当地劳动仲裁委员会：可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动执法部门：劳动部门的执法监察

一般辞快工扣多少工资

2025-01-18 15:21:30

关于辞快工扣工资的问题，可以得出以下结论：辞快工扣工资的比例辞快工通常指劳动者未提前通知或未履行相关手续就立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位一般可以按照劳动合同的约定扣除劳动者一定比例的工资，但这一比例通常不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资

劳派什么意思

2025-01-11 21:37:02

劳派，即劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签署劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位之间则签署劳务派遣服务协议。被派遣劳动者在实际用工单位的指挥和监督下从事劳动，但其工资、福利、社会保险等由劳务

劳动不给钱找哪个部门

2025-01-16 12:06:44

如果劳动没有报酬，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反行为的进行查处。劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求其责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标

赔偿金包含什么

2025-01-10 11:20:29

赔偿金主要包含以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其支付标准通常根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来计算。双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同