劳动者

劳工政策是什么

2025-01-10 11:09:59

劳工政策是政府为调整产业社会及其与周围社会的关系而经过立法和行政制定的政策。它旨在保障劳动者的权益、促进经济发展和维护社会稳定。劳工政策涵盖了多个方面，包括工资、工时、安全、福利、劳动力市场的供求关系和就业问题。通过制定这些政策，政府旨在促进劳动力市场的公平和效率，提高劳动者的生活水平和幸福感。劳

【理通三迤】致敬每一位平凡而伟大的劳动者

2025-04-29 16:31:00

作者：张玉玲从热火朝天的建筑工地，到严谨有序的实验室；从紧张忙碌的物流枢纽，到热闹繁华的商业街区……在生动精彩的新时代故事里，每一位劳动者都是主角，在第135个国际劳动节即将到来之际，让我们以最诚挚的敬意、最细腻的笔触，致敬每一位平凡而伟大的劳动者。致敬默默耕耘的“时代楷模”。“横眉冷对千夫指，俯首

公休假是哪个公

2025-01-16 09:15:14

公休假是指法律明文规定的带薪休假，包括周末、国家法定节假日等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，公休假的具体规定可能还包括带薪的年休假等，这些都属于劳动者的合法权益。

离职前要提前多久

2025-01-17 21:10:00

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

什么叫合约工资

2025-01-11 13:46:58

合约工资，也称为合同工资，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者应当获得的劳动报酬数额。它通常以货币形式明确规定，是劳动者在履行劳动合同期间应得的基本报酬。合同工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。这些报酬的构成和数额在劳动合同中会有详细的约定，双方都应当遵守合同约

补偿最多多少个月

2025-01-19 21:22:14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

员工辞职有哪些政策

2025-01-13 01:49:29

员工辞职的相关政策主要包括以下几点：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。无需用人单位批准辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。工资发放用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得无故拖欠

什么叫同工同酬

2025-01-09 15:53:35

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的基本原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和劳动质量获得相应的报酬。同工同酬必须具备以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

海南检察5年为劳动者追回欠薪1.4亿余元

2025-06-03 12:22:00

原标题：海南检察5年为劳动者追回欠薪1.4亿余元法治日报讯（记者邢东伟翟小功）海南省人民检察院近日召开新闻发布会，通报自民法典颁布5年来海南检察机关推动民法典落地的“成绩单”。5年来，全省检察机关共办理各类民事检察案件11704件，提出监督意见1774件，办理支持起诉案件5118件，累计为劳动者追

离职需多久提出

2025-01-17 14:46:29

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提出离职需要提前三十日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式提出离职申请，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。在试用期内，提前3天通知即可。需要注意的是，如果用人单