构建人才“强磁场”，写好招才引智大文章

近年来，城市间的“抢人大战”备受关注，今年多个一线城市也纷纷推出新政策。比如，北京经济技术开发区针对应届毕业生推出“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优惠长租”等阶梯式安居体系，这在北京市尚属首次。深圳宣布把为来求职的高校应届毕业生提供的免费住宿天数从7天延长到15天。

人才是引领发展的第一动力。当今世界的竞争说到底是人才的竞争，当人才作用越加凸显，各地“抢人大战”越演越烈，“拴心留人”显得尤为重要。做好招才引智工作，既要构建人才“强磁场”，栽好聚才“梧桐树”，也要看到人才，特别是高端人才，从来都是稀缺品，重视人才，更要科学引进人才，多出实招、新招、硬招，避免简单福祉和粗暴“山寨”，唱响了人才“集结号”，让更多“千里马”在神州大地竞相奔腾。因此，要聚焦区域经济发展规划，坚持需求导向，以产才融合的方式，摸清人才的需求清单，提升政策引才的针对性，不断完善人才引进、培养和激励机制，以更加开放的胸怀引进人才，为中国式现代化发展提供坚实人才保障和智力支撑。

因地制宜，精准施策引人才。政策引才、项目引才、编制引才、名人引才……在多样化的引才方式中，既让我们看到各地在引进人才上的用心，也是尊重人才、尊重知识的重要体现。新时代新征程，要在激烈的“人才争夺战”中更有优势，就要因地制宜，推出更多有特色的政策，打响人才工作品牌，优化创新创业环境，增强对人才的吸引力，也要为人才量身定制政策，更懂人才，更能帮助他们“轻装上阵”的措施，更能俘获人才的心。同时，在抢人的过程中，要目标清晰，在拼补贴、比户口、拼环境、筑生态上做深做细做实，为人才提供更多创新创造、成长成才的空间，让他们能大展拳脚，实现人与城的双向奔赴。

创新方式，不拘一格揽人才。在人才竞争白热化的今天，要吸纳更多优秀人才，就要不拘一格用人才，打开格局、创新思路、丰富方式，多个维度引进人才，既优化人才培养结构，又注重质量的提升和人才的合理分布，充分发挥人才的作用。人才因产业而聚、产业因人才而兴，引才竞争表面上看是人才政策之争，实际上是创新生态之争，更是未来发展竞争力之争。因此，各地要因地制宜、因事制宜、因时制宜，在观念上破局、流程上创新、机制上突破，主动“走出去”揽才，变“等人上门”为“送岗上门”，在未来竞争中抢抓先机、赢得主动。

升级服务，暖心举措聚人才。让五湖四海的人才汇聚起来，就需要做好服务保障的承诺文章，既要拿出更多“真金白银”的好政策吸引人，也需要以最强执行力高标准高质量兑现引才承诺，坚决做到约定落实不折不扣、说到做到，让人才有更多的获得感、信任感、认同感，才能化身为推介各地的“宣传员”，以人才吸引人才的方式，让更多的人才“看过来、走进来”。让人才来得了、留得住、干得好，要不断升级服务，解决他们的后顾之忧，在落户、安居、购房、医疗服务、子女入学、父母养老等多个角度出发，为人才提供“一站式”服务，全身心投入到工作之中，在实干实绩中实现价值，提升荣誉感、自豪感、成就感。（蒲德容）

编辑：杨浩贤