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员工因工伤工资怎么算
100次浏览 发布时间：2025-01-05 06:17:37员工因工伤期间的工资计算方式如下：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。即，按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
停工留薪期内的工资计算
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬。
评定伤残等级后的工资计算
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴等相关待遇。如果工伤职工不能胜任原工作，单位可以调整工作岗位，但工资不能低于当地最低工资标准。
建议
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤期间的工资，确保工伤职工的基本权益得到保障。
对于新入职员工，如果无法确定实际工资水平，可以参照同行业平均工资或最低工资标准来计算“本人工资”。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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