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出勤天数怎么写

100次浏览发布时间：2025-01-05 21:34:00

出勤天数通常是指员工在一个月内实际到岗工作的天数，不包括休息日、法定节假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工等缺勤天数。以下是计算出勤天数的方法：

应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。

实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。

缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。

示例计算

假设某月有30天，其中周六、日各有2天，法定节假日有1天，事假1天，病假1天，婚假1天，其他假期0天，矿工1天。

应出勤天数 = 30 - 2（周六） - 2（周日） - 1（法定假） = 25天。

缺勤天数 = 1（事假） + 1（病假） + 1（婚假） = 3天。

实际出勤天数 = 25（应出勤天数） - 3（缺勤天数） = 22天。

其他注意事项

加班情况：如果员工有加班，需要根据公司政策对加班天数进行额外统计。

考勤记录：可以使用Excel等工具进行出勤天数的记录和统计，例如使用COUNTIF函数来统计出勤天数。

通过以上步骤和公式，可以准确地计算出员工的出勤天数。

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