首页 常识
什么是底薪加提成
100次浏览 发布时间：2025-01-10 08:38:25底薪加提成是一种 包含底薪和提成的工资结构。具体来说，这种薪酬模式包括两个部分：
底薪：
这是员工每月固定的基本收入，通常不随工作表现或销售额的变化而变化。底薪是员工的基本报酬，根据职位、经验和所在地区等因素确定，并在每个薪酬周期（例如每月或每周）按固定金额支付给员工。
提成：
这是员工根据工作表现或完成的销售任务而获得的额外报酬。提成通常是企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成，提成比例一般是按照业务量或销售额来计算，即员工销售得越多，提成收入也越高。
总结起来，底薪加提成制度通过将固定的底薪和基于业绩的提成相结合，旨在激励员工提高工作效率和销售业绩，同时也为员工的收入提供一定的保障。这种薪酬模式在许多行业中得到广泛应用，特别是在销售和服务行业。
相关文章：
- 亚马逊宣布将投资200亿澳元扩建澳大利亚数据中心基础设施 06-16
- 辽宁舰、山东舰航母编队赴西太平洋等海域开展训练 06-10
- 金融知识进企业，暖心服务筑防线——农行佛山华达支行开展金融知识服务宣传活动 06-09
- 赣州高考生注意！收到这条短信，马上删掉！ 06-09
- 激发高质量发展的更强大动力——中国推进供给侧结构性改革深度观察 06-08
- 雨中追梦，武汉高考第二天伞花绽放 06-08
- 郑钦文的第八次“翻山” 06-04
- 乌克兰袭击克里米亚大桥！ 06-03
- 热门文章