绩效

绩效工资都有哪些

2025-01-12 22:07:29

绩效工资主要包括以下几种形式：计件工资制：根据员工完成的工作量或完成的产品数量来支付工资。提成制（佣金制）：员工根据完成的业务量或销售额按比例获得收入。绩效调薪：根据员工的绩效评估结果，对其基本工资进行定期调整。绩效奖金：根据员工的绩效表现发放的一次性奖金。月/季度浮动薪酬：根据员工在一段时间内的绩

什么叫基础性绩效工资

2025-01-09 21:26:42

基础性绩效工资是一种基于绩效评估结果发放的薪酬制度，其核心思想是将员工的工资与他们的绩效表现直接挂钩。这种制度鼓励员工追求符合企业或组织要求的行为，通过调节绩优者和绩劣者的收入，激发员工的积极性，并促进企业或组织目标的实现。基础性绩效工资的特点包括：绩效考核：工资与员工绩效紧密相关，通常通过一套绩效

效益奖金怎么算

2025-01-06 15:27:15

效益奖金的计算方法通常取决于公司的具体政策和规定，但以下是一些常见的计算方式：基于销售或积分的奖金计算效益奖金的百分比通常根据当月所购买货品的积分额来决定。积分越高，效益奖金也越高。效益奖金不仅根据个人售货额计算，还可能包括推荐的直销商售货额。例如，如果一个直销商推荐了7个直销商，并且他们每人的积分

管理十级工资大概多少

2025-01-18 14:40:30

管理十级工资标准如下：管理岗位（岗位工资）：十级为550元。薪级工资：根据2021年的标准，管理岗位薪级工资从一级6670元到十级1585元不等。绩效工资：管理十级的基础性绩效在中部省份一般为1100多元一个月。综合以上信息，管理十级的年度工资大致为岗位工资加上绩效和五险一金等，大约在70000元左

实际绩效是什么

2025-01-11 05:04:34

实际绩效是指个体或组织在一段时间内实现的业绩或成果，它反映了工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效可以包括多个方面，例如：工作效率：包括组织效率、管理效率、机械效率等。工作任务：包括工作数

预留工资怎么算

2025-01-06 15:42:27

预留工资的计算方法如下：预留年薪的计算公式：预留年薪 = 年薪总额 × 预留比例。年薪总额：根据员工的岗位、职位等级和公司的薪酬体系确定。预留比例：根据公司政策、员工绩效等因素设定的一个百分比。停工留薪工资的计算工资标准：工作满12个月的：按工伤职工受伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计

控制的功能是什么

2025-01-24 04:26:00

控制的功能主要包括以下几个方面：预防风险：通过制定清晰的计划和建立信息反馈机制，控制能够第一时间发现偏差，及时调整策略，避免小问题演变成大危机。实现生产标准化：控制使生产和服务标准化，尽量减少偏差，保障产品或服务的输出质量始终如一。考核员工绩效：通过制定明确的绩效考核标准，控制能够衡量和指导员工的绩

什么是绩效补差

2025-01-11 06:47:58

绩效补差是指针对员工或教职工个人绩效表现的额外补贴政策，旨在激励员工或教职工持续提高工作表现、教学质量或创造出优秀的教育成果。这种补贴通常根据个人的工作表现、教学成果和教育质量等标准进行评估，并确定具体的补助金额。绩效补差可以应用于不同的场景和对象，例如：工艺部考核指标达标后的差额发放：员工在达到

为什么请假会扣绩效

2025-01-08 08:29:28

请假会扣绩效的原因主要包括：影响工作绩效：员工请假期间无法全身心地投入工作，这会影响他们的工作质量和效率，进而影响绩效。团队协作：请假可能会导致项目进度延迟，团队协作出现短暂的失衡，其他成员需要分担更多的工作任务，这可能给企业带来损失。保持公平和公正：绩效扣除可以激励员工更加珍惜和合理利用请假时间，

银行业薪酬分化：大行涨薪，中小行降薪

2025-04-11 19:32:00

面对息差收窄、行业竞争激烈，银行纷纷“降本增效”。不同类别银行间的薪酬差异本质上反映了经营管理模式、资产规模、地域分布、业务结构和市场化程度的不同文｜《财经》特约撰稿人陈淼《财经》记者张颖馨编辑｜张颖馨袁满降薪风暴席卷而至，长期被视作“金饭碗”的银行业也未能幸免。又到财报季，《财经》梳理了截至