员工

辞职需要准备哪些材料

2025-01-13 07:50:59

辞职需要准备的材料主要包括以下几项：身份证：用于核实个人身份。辞职信：以书面形式通知用人单位解除劳动合同的意向，并明确最后工作日期。劳动合同：作为证明劳动关系的文件，在离职时需要提交。离职手续表：由离职员工所在部门的负责人签字确认。工作证、员工手册、工作服、办公用品：由离职员工所在部门的助理收回并签

用工比例怎么算

2025-01-06 18:17:25

用工比例是指使用劳务派遣员工的数量与用工单位总用工数量之间的比例关系。具体计算方法如下：一般用工比例计算公式：用人数 / 总人数 = 用工占比示例：公司共有100人，其中男员工35人，女员工65人。男员工占比：35 / 100 = 35%女员工占比：65 / 100 = 65%劳务派遣用工比例计算公

国企职工身份是什么

2025-01-12 02:37:28

国企职工的身份通常是指与企业签订劳动合同的员工，他们可以是正式员工、合同工、临时工等。国企职工可以分为以下几类：正式员工：通常指那些经过校园招聘进入国企，与企业直接建立正式劳动合同关系的员工。这类员工享有较为稳定的工作岗位和相应的福利待遇。合同工：在国企改制后，许多职工的身份由国有职工置换为合同制员

如何与企业共同

2024-12-28 16:30:35

要与企业的命运共同，员工可以遵循以下原则和建议：将自己视为企业的主人，而非单纯的乘客。投入热情和精力到工作中，与企业共度难关。对工作负责，认识到每个职位都代表着一份责任。忠诚敬业，通过个人能力提升增强企业竞争力。对企业给予的关心和培养表示感

人寿保险工号是什么

2025-01-10 21:09:59

人寿保险工号是指保险公司内部分配给员工的唯一标识，用于记录员工的工作业绩、管理工资及保险业务等方面。它类似于员工的身份证号，便于公司利用计算机系统进行员工识别和管理。唯一标识：每个员工在保险公司都有一个独特的工号，用于区分不同的员工。查询方法：员工可以通过保险公司的内部系统、官网或HR系统查询自己的

离职多久可以走

2025-01-17 06:31:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在试用期内离职需要提前3天，正式员工离职需要提前30天。在这两种情况下，离职通知期届满后，劳动者即可离

公司为什么不把合同

2025-01-08 08:34:28

公司不将劳动合同交给员工的原因可能包括以下几点：节省开支：一些用人单位可能认为，通过不签订劳动合同，可以避免支付加班费等额外费用。规避法律责任：有些公司在签订合同时可能存在不合规行为，如未为员工缴纳社会保险或未按时支付工资。为了避免这些行为被员工发现并引发法律纠纷，公司选择不将合同交给员工。便于操控

一般什么时候发年终奖

2025-01-09 16:28:11

年终奖的发放时间主要由企业自行决定，并没有明确的法律法规规定具体的发放时间。不过，根据一些常见的做法和惯例，年终奖多在每年十二月底至次年一月初之间发放。具体来说，大多数企业会选择在年底发放年终奖，以便在春节放假之前给员工发放这笔福利和奖励。这样做既是对员工一年辛勤工作的肯定，也有助于激励员工在新

福利性质有哪些

2025-01-13 03:24:29

福利性质可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及其内容：经济性福利住房性福利：如以成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：如为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票、用班车接送员工上下班等。饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健

打架通报怎么写

2025-01-06 17:18:17

打架通报应当包含以下几个要素：标题：明确标明“打架通报”字样，以引起读者的注意。发生时间：详细记录打架事件发生的具体时间，如“2024年X月XX日”。地点：记录事件发生的地点，如“公司销售部门”、“北京基地”等。涉事人员：列出所有参与打架的人员姓名及其职务或部门。事件经过：简要描述打架事件的经过，包