员工

江苏推进企业事故隐患内部报告奖励机制建设

2025-03-17 10:20:00

“深入开展‘我是党员、安全有我’‘查找身边的隐患’等活动，及时宣传企业典型经验。”“将省属企业开展事故隐患内部报告奖励工作纳入安全生产常态化督查重点内容。”近日，在全省推动建立企业事故隐患内部报告奖励机制工作部署会上，省工信厅、住建厅、交通运输厅、应急厅、国资委等部门单位交流经验做法。全省工业企业面

底薪制是什么

2025-01-10 04:42:50

底薪制是指劳动者应得的基本工资部分，即根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资构成的一部分，通常包括基本工资、职务工资、津贴、各种补助和奖金等。底薪的特点包括：保障性：为员工提供经济保障，确保在遇到困难或企业出现问题时，员工仍能获得一定报酬。稳定性：底薪是员工劳动报酬的主

辞职需要准备哪些材料

2025-01-13 07:50:59

辞职需要准备的材料主要包括以下几项：身份证：用于核实个人身份。辞职信：以书面形式通知用人单位解除劳动合同的意向，并明确最后工作日期。劳动合同：作为证明劳动关系的文件，在离职时需要提交。离职手续表：由离职员工所在部门的负责人签字确认。工作证、员工手册、工作服、办公用品：由离职员工所在部门的助理收回并签

用工比例怎么算

2025-01-06 18:17:25

用工比例是指使用劳务派遣员工的数量与用工单位总用工数量之间的比例关系。具体计算方法如下：一般用工比例计算公式：用人数 / 总人数 = 用工占比示例：公司共有100人，其中男员工35人，女员工65人。男员工占比：35 / 100 = 35%女员工占比：65 / 100 = 65%劳务派遣用工比例计算公

公司发展什么影响

2025-01-11 14:38:29

公司的发展对员工、家庭、企业自身以及整个社会都有深远的影响。以下是一些主要的影响：对员工的影响个人成长：员工可以在公司的发展中学习新技能，提升个人能力，并培养耐心、合作精神等职业素养。工作态度：随着公司的发展，员工可能会更加注重工作态度和团队合作。家庭影响：工作与家庭的平衡可能受到影响，员工可能会

国企职工身份是什么

2025-01-12 02:37:28

国企职工的身份通常是指与企业签订劳动合同的员工，他们可以是正式员工、合同工、临时工等。国企职工可以分为以下几类：正式员工：通常指那些经过校园招聘进入国企，与企业直接建立正式劳动合同关系的员工。这类员工享有较为稳定的工作岗位和相应的福利待遇。合同工：在国企改制后，许多职工的身份由国有职工置换为合同制员

如何与企业共同

2024-12-28 16:30:35

要与企业的命运共同，员工可以遵循以下原则和建议：将自己视为企业的主人，而非单纯的乘客。投入热情和精力到工作中，与企业共度难关。对工作负责，认识到每个职位都代表着一份责任。忠诚敬业，通过个人能力提升增强企业竞争力。对企业给予的关心和培养表示感

人寿保险工号是什么

2025-01-10 21:09:59

人寿保险工号是指保险公司内部分配给员工的唯一标识，用于记录员工的工作业绩、管理工资及保险业务等方面。它类似于员工的身份证号，便于公司利用计算机系统进行员工识别和管理。唯一标识：每个员工在保险公司都有一个独特的工号，用于区分不同的员工。查询方法：员工可以通过保险公司的内部系统、官网或HR系统查询自己的

离职多久可以走

2025-01-17 06:31:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在试用期内离职需要提前3天，正式员工离职需要提前30天。在这两种情况下，离职通知期届满后，劳动者即可离

公司为什么不把合同

2025-01-08 08:34:28

公司不将劳动合同交给员工的原因可能包括以下几点：节省开支：一些用人单位可能认为，通过不签订劳动合同，可以避免支付加班费等额外费用。规避法律责任：有些公司在签订合同时可能存在不合规行为，如未为员工缴纳社会保险或未按时支付工资。为了避免这些行为被员工发现并引发法律纠纷，公司选择不将合同交给员工。便于操控