员工

企业并购有哪些陷阱

2025-01-13 06:27:02

企业并购可能面临的陷阱主要包括：财务负担兼并者可能需支付高于实际价格的费用来获得控制权。支付方法可能包括现金支出、举债或发行新股，这些都会对现有股东造成损失。整合困难并购后的整合可能比预期困难，产生许多新问题。文化冲突强势企业文化与被并购企业文化的冲突可能导致整合失败。信息不对称被收购方可能隐瞒或选

虚假病假怎么认定

2025-01-06 17:51:25

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

什么叫做绩效金

2025-01-11 14:11:03

绩效金是指根据个人或团队在工作中所表现出来的工作绩效，所获得的奖金或额外的薪酬。通常根据个人或团队在工作中所取得的成绩来评定绩效金的发放数量，以激励员工在工作中表现更加出色。绩效金不仅可以提高员工的工作积极性和工作质量，也可以促进团队之间的合作和竞争意识。同时，绩效金也是企业对员工所做出的努力和成

撤退员工得赔偿多少

2025-01-18 21:34:30

员工被撤退（辞退）的赔偿金额取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及员工的月工资水平。以下是具体的赔偿标准：合法解除如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。如果公司因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个

工资表是什么

2025-01-10 18:54:58

工资表，也称为工资结算表，是按单位或部门编制的用于核算员工工资的表格，通常每月编制一张。它主要用于记录员工的工资构成，包括基本工资、奖金、考勤扣款、保险扣款、个人所得税等，并计算出每个员工的实发金额。工资表一般会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，以便员工核对并反馈任何疑问或问题。员工可以就工

哪里开离职证明

2025-01-16 18:03:59

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

老板为什么故意刁难

2025-01-08 08:06:28

在职场中，老板故意刁难员工可能有多种原因：管理风格：老板可能倾向于严厉的管理风格，通过施加压力促使员工改进工作表现。评估潜力：刁难可能是为了测试员工的抗压能力和面对挑战的能力，以评估其是否具备晋升潜力。不想继续使用：老板可能因各种原因想要辞退员工，但不会直接表达，而是通过其他方式让员工意识到这一点。

年终奖什么形式

2025-01-12 01:39:58

年终奖的发放形式多样，主要包括以下几种：双薪制：这是最常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。企业会在年底增发一个月至数个月的薪酬给员工，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。绩效奖金：根据个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的奖金。发放比例和数额的差距较大，体现

员工拘留怎么处理

2025-01-06 16:48:48

员工被拘留时，单位的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是具体的处理措施：被追究刑事责任如果员工被追究刑事责任，单位可以依法解除劳动合同。行政拘留如果员工因违反相关法律法规被行政机关依法处罚（例如行政拘留），单位可以根据内部管理规定进行处理。若单位的规定中对于员工被行政处罚的

打工签什么合同

2025-01-11 07:54:58

打工时，根据不同的用工形式和需求，可以选择签订以下几种合同：劳动合同类型：全日制用工合同签订双方：用人单位和员工适用企业：企业标准用工形式，包括外企、民企、国企、上市公司等优点：法律关系清晰明确员工作为公司正式员工，受劳动法严格保护，包括工作时间、薪休年假、五险一金、劳动争议仲裁等风险：员工和用人单