员工

辞退员工要提前多少

2025-01-19 09:49:45

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要提前的时间如下：无过失性辞退：用人单位应提前30日通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：员工有过失的情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。试用期内辞退：员工在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商解除合同：

薪易贷是什么

2025-01-10 00:01:46

薪易贷是一款针对在职员工的消费贷款产品，由银行或金融机构提供。以下是关于薪易贷的详细解答：产品定义薪易贷是指银行以信用方式向在职员工发放的人民币贷款业务，用于满足特定消费用途，如装修、旅游等。借款人通常以本人薪资作为还款保障。主要客户群体薪易贷的主要客户群体包括通信、电力、保险、证券等国有企业的正

新公司都有哪些制度

2025-01-13 06:30:02

新公司应建立的制度包括：公司的基本管理制度：这是公司运营的基础，涵盖了公司的基本管理框架、原则和流程。公司组织机构中的人员构成和机构设置制度：明确公司的组织架构、人员配置及职责划分，确保公司运作的效率和合规性。财务会计制度：规范公司的财务活动，包括会计科目的设置、会计凭证的编制、账簿的登记、财务报表

中山社保怎么减员

2025-01-06 18:08:56

中山社保减员流程如下：填写社保减员申请表企业需在社保系统内填写社保减员申请表，表格内容包括员工的个人信息、原参保地和所属险种等。确认员工的缴费状态在办理减员手续前，需了解并确认员工的缴费情况，检查是否有漏缴或多缴的社保费用，确保员工社保权益不受损害。提交申请并等待审核填写完申请表后，需将表格及相关材

事假提供什么证明

2025-01-11 14:25:58

事假通常需要提供以下证明：就诊医院出具的病休证明或住院证明：这是最常见的证明文件，用于说明员工因病需要休息和治疗，以及相关的医疗信息。请假条：这是员工向单位提出的正式请假申请，应包括请假的原因、时间、期限等详细信息。就诊记录和挂号单：这些文件可以进一步证明员工确实进行了就诊和相关医疗活动。其他相关证

开除工人有什么赔偿

2025-01-12 01:47:58

开除员工的赔偿主要包括以下几种情况：经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何有公休

2024-12-27 20:57:53

公休通常是指员工根据劳动法或公司政策，在连续工作一定天数后有权享受的带薪休假。以下是有关公休的一些关键信息：通常基于员工的工作年限和职位。有些公司根据实际工作天数计算，有些采用固定公休日。国家可能规定了最低公休天数和休息时间安排。通常是每工

员工借钱算什么费用

2025-01-10 19:08:29

员工借钱在会计上通常被记录为其他应收款。当员工因个人原因需要从公司借款时，这笔钱在公司的财务报表上会被列为其他应收款。这种处理方式有助于公司对其资产进行有效管理，确保财务的透明度和准确性。当员工归还借款后，这笔款项会从其他应收款科目中移出，完成财务的闭环处理。具体会计分录如下：1. 员工借款时：借

工伤赔偿款在哪里

2025-01-16 21:29:59

工伤赔偿款的支付方式取决于具体情况，包括工伤赔偿的款项性质、员工与公司的协商结果以及地区和具体政策。以下是几种可能的支付方式：打到个人账户工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、伤残补助金等，通常会在申请审核通过后，根据员工在申请表中选择的账户进行转账，该账户可以是员工的个人银行账户。单位自行承担的工

为什么请假会扣绩效

2025-01-08 08:29:28

请假会扣绩效的原因主要包括：影响工作绩效：员工请假期间无法全身心地投入工作，这会影响他们的工作质量和效率，进而影响绩效。团队协作：请假可能会导致项目进度延迟，团队协作出现短暂的失衡，其他成员需要分担更多的工作任务，这可能给企业带来损失。保持公平和公正：绩效扣除可以激励员工更加珍惜和合理利用请假时间，